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主动辞职终身劳动合同有补偿吗
时间：2025-06-15 11:45
一、主动辞职终身劳动合同有补偿吗
员工主动辞职，一般不论是否为终身劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过存在特殊情况，按照劳动合同法，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况时，劳动者主动解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
1.主动辞职有无补偿的关键在于单位是否存在上述违法情形。若存在，劳动者可主张经济补偿以维护自身权益。
2.若单位不存在这些违法情形，劳动者主动辞职通常无法获得补偿。
建议劳动者在辞职前仔细审查单位是否存在违法情况，若有应保留好相关证据，通过合法途径主张经济补偿；若没有则应理性对待辞职结果。
二、主动辞终身劳动合同，能否获经济补偿
一般情况下，劳动者主动辞去无固定期限（即所谓“终身”）劳动合同，不能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形多为用人单位存在过错或特定法定情形，如用人单位未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。
若劳动者因自身原因主动辞职，不符合法定应获经济补偿的条件。但存在例外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。所以要结合具体辞职原因判断是否能获经济补偿。
三、主动辞终身合同工作，能否获法律补偿
一般情况下，劳动者主动辞去无固定期限劳动合同（即你所说的终身合同）工作，不能获得经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿的情形多是基于用人单位存在过错或特定行为，如协商解除（由用人单位提出）、用人单位经济性裁员、用人单位未依法提供劳动条件等。而劳动者主动辞职，通常被视为其自愿终止劳动关系，不符合法定的用人单位支付经济补偿条件。
不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由主动解除劳动合同的，可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
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