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未签劳动合同辞退员工如何补偿

时间：2025-03-17 12:18

一、未签劳动合同辞退员工如何补偿

当用人单位在未与员工签订劳动合同的情况下就将其辞退，这时候就需要按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。

具体来说，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就要支付一个月工资的标准给劳动者。

要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里还有个特殊情况，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

所以，那些因为未签劳动合同而被辞退的员工，就可以根据自己在单位的工作年限等具体情况，理直气壮地去主张相应的双倍赔偿金，这样就能更好地维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同员工能主张要双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里有几个要点需明确：首先，计算双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其次，最多支付11个月双倍工资。

但也存在一些特殊情况可能影响主张，比如因劳动者自身原因不签订合同且用人单位有证据证明已履行通知义务，这种情况下用人单位可能无需支付双倍工资。

若员工要主张要双倍工资，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

三、未签劳动合同员工能获双倍工资补偿吗

这里需注意几个要点：一是起算时间，从用工之日起满一个月的次日开始计算；截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二是仲裁时效，双倍工资的仲裁时效为一年，从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。

若劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在时效内主张权利，就有可能获得相应的双倍工资补偿。但如果是劳动者自身原因拒绝签订合同，且用人单位履行了合理催告义务，用人单位则无需支付双倍工资。

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