时间:2025-02-21 12:49
一、医疗期满后公司不批病假怎么办
当你经历了医疗期满,而公司却不批准你的病假时,你完全可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》去妥善处理这件事情。
要是你的医疗期已经到了期限,那你就得赶紧提供医疗机构开具的相关证明,之后要是继续休假的话,就应该按照事假来对待。
要是你还需要进行治疗,那就可以和公司好好协商一下,申请把医疗期延长一下,公司得在规定的时间内给出答复。
要是公司拒绝了你的申请,那你可别慌,赶紧向劳动监察部门去投诉,让他们来帮你保障合法权益。
与此同时,你也可以去申请劳动仲裁,要求公司给你支付病假工资以及经济补偿之类的。
在整个处理的过程当中,一定要记得把相关的证据好好保留下来,像医疗机构出具的证明,还有你和公司之间的沟通记录等等,这样才能更好地维护好你自身的合法权益。
二、医疗期满公司辞退员工是否符合法律
医疗期满公司辞退员工,需分情况看是否合法。
根据《劳动合同法》规定,医疗期满后,若员工不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。同时,还需按员工的工作年限支付经济补偿。
然而,如果公司未满足上述法定程序和条件,直接辞退医疗期满员工,则属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同;若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以,关键在于公司辞退行为是否符合法定情形和程序。
三、医疗期满公司以此辞退员工合法吗
医疗期满公司辞退员工是否合法,需分情况判断。
根据《劳动合同法》规定,如果员工医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并应依法支付经济补偿。
但如果员工医疗期满后,有能力从事原工作或单位另行安排的工作,公司无正当理由以此辞退员工,则属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同;若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之,关键在于医疗期满后员工的劳动能力状况以及公司的辞退程序是否符合法律规定。
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