时间:2025-02-06 13:49
一、不同意调岗赔偿怎么算
若用人单位未获得员工事先同意便擅自做出岗位调整决策,导致员工对此类情形无法接受并选择解除与用人单位的劳动关系,则在此情况下,用人单位依法应向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言,经济补偿金是根据劳动者在用人单位所服务的期限来决定的,若劳动者在用人单位已供职满一年(需连续计算),劳动者将有权享受一个月工资的经济赔偿;若劳动者在用人单位供职超过六个月但不足一年,则可视为一年的服务期;至于不满六个月者,他们将有权利要求用人单位按照半个月工资的标准予以经济补偿。
二、不同意调岗可以赔偿吗
倘若,贵公司在未获您本人明确授权之下采取了单方面更改职位调动的行为,并且这一调整并不符合合理及合法性的准则,那么您将有权利获取到相应的赔偿补偿。
这样看来,贵公司无疑已经违反了相关的法律法规,对您所签署的劳动合同进行了非法的变更。
在此种情况下,您完全有权利拒绝接受新的岗位安排,并坚持要求依照原先签订的劳动合同条款来履行职责。
若贵公司因此而决定解除与您之间的劳动关系,那么您便有资格向其索取经济赔偿。
三、不同意调岗降薪被辞退仲裁有效吗
如若您对公司所提出的岗位调整以及薪酬降低表示无法认同并因此遭受到解雇的结果,那么向相关机构提出仲裁通常都是行之有效的解决途径。
在这样的情况之下,该企业的解聘行动存在着违反法定规定解除劳动合同的可能性。
判定企业行为是否合乎法定标准时,将着重考虑企业进行岗位调动及薪酬降低的具体原因是否具有足够合理性,以及其执行过程中是否严格遵守了相关法律程序。
根据惯例,当企业仅凭自身意愿进行岗位调整和薪酬降低,其理由不够充分并且未能征得您本人的同意,进而采取解雇措施的话,您有相当大的机会能够赢得相应的赔偿。
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