时间:2025-01-29 11:20
一、续签一次合同后裁员有赔偿吗
合法裁员的话,依据《劳动合同法》规定得支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法裁员,用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。这里的工作年限从首次签订劳动合同起算,包括续签后的时间。不过要是员工有法定过错情形(像严重违反用人单位规章制度等),单位就可以不支付经济补偿或赔偿金。
二、续签两次合同后被裁有怎样赔偿
根据《劳动合同法》,连续续签两次固定期限劳动合同后,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法裁员,属于违法解除劳动合同。
劳动者可主张的赔偿为经济赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
三、续签两次合同后裁员又该怎么赔偿
续签两次合同后被裁员,这种情况多符合签订无固定期限劳动合同的条件,用人单位此时裁员,通常属违法解除劳动合同。
按照《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜,协商不成的,可收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张相应的赔偿金。
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